Prefeitura de Goiânia propõe reajuste e nova carreira para servidores administrativos da Educação

Pacote apresentado pela gestão municipal prevê mudanças graduais nos vencimentos, correção de distorções entre níveis e referências e R$ 31,2 milhões em impacto financeiro até 2027

A Prefeitura de Goiânia apresentou uma nova proposta de reestruturação para os servidores administrativos da Educação, com mudanças na tabela de vencimentos, revisão das diferenças entre níveis e referências e medidas relacionadas ao auxílio-locomoção. Segundo a administração municipal, o conjunto das medidas representa um impacto financeiro estimado em R$ 31,2 milhões até 2027.

A proposta prevê a implantação progressiva de uma nova estrutura remuneratória entre 2026 e 2030. Entre as medidas anunciadas está a elevação do vencimento inicial do Nível I, Referência A, para R$ 1.640, além da manutenção das progressões previstas na carreira.

De acordo com a Prefeitura, a mudança busca reduzir diferenças acumuladas entre as diversas posições da carreira e reorganizar a tabela salarial. A implantação, porém, será escalonada, sob a justificativa de adequação aos limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e à necessidade de preservar o equilíbrio das contas municipais.

Proposta prevê mudanças nos níveis e referências

Pelos termos apresentados pela administração municipal, a progressão horizontal dos servidores continuará seguindo percentual de 1,2%, enquanto a progressão vertical permanecerá em 7,42%. Esses percentuais deverão ser incorporados à nova estrutura de carreira proposta.

Para 2026, a Prefeitura estima ganhos reais médios diferentes conforme o nível ocupado pelo servidor. A projeção apresentada é de 7,910% para o Nível I, 11,647% para o Nível II, 8,418% para o Nível III e 3,984% para o Nível IV.

A administração afirma ainda que o impacto pode ser superior a 12,5% em determinadas situações, considerando a incidência das alterações sobre componentes adicionais da remuneração, como quinquênio e adicional de titulação.

A diferença entre os percentuais ocorre porque a proposta não trata apenas de um reajuste linear. A reorganização da tabela também pretende alterar a relação entre níveis e referências, produzindo efeitos diferentes de acordo com a posição ocupada pelo servidor na carreira.

Auxílio-locomoção também está incluído

Outro ponto anunciado pela Prefeitura é o pagamento excepcional de R$ 950, referente ao auxílio-locomoção de julho de 2026.

A medida ocorre durante o período em que os servidores entram em férias e, conforme informado pela administração municipal, atende a uma reivindicação apresentada pela categoria. O valor é superior ao pagamento excepcional de R$ 850 realizado em julho de 2025 para aproximadamente 6 mil servidores administrativos.

A Prefeitura também havia concedido, em dezembro de 2025, um bônus de fim de ano de R$ 2,5 mil aos servidores administrativos da Educação.

Reajuste de 5,4% foi encaminhado em 2026

As novas medidas fazem parte de um conjunto mais amplo de ações relacionadas à remuneração dos profissionais da Educação municipal.

Em 2026, a Prefeitura encaminhou à Câmara Municipal um projeto prevendo reajuste de 5,4% nos salários e benefícios dos servidores da Educação, com aplicação a partir de 1º de maio. Conforme as informações oficiais, a atualização acompanha a evolução do Piso Salarial Profissional Nacional do Magistério Público da Educação Básica.

A medida também alcança benefícios e gratificações vinculados à carreira, entre eles a Gratificação de Regência de Classe, o Auxílio-Locomoção e a Gratificação pelo Exercício de Atividades de Pesquisa, Capacitação e Técnico-Educacionais Especializadas.

Implantação depende do cronograma previsto

A nova estrutura apresentada pela Prefeitura não representa a aplicação imediata de todas as mudanças. O planejamento estabelece uma implantação gradual, com conclusão prevista para 2030.

Segundo a administração municipal, o escalonamento foi definido para permitir que os efeitos permanentes sobre a folha de pagamento sejam compatibilizados com a capacidade financeira do município e com os limites fiscais.

O impacto informado de R$ 31,2 milhões até 2027 corresponde às projeções apresentadas pela Prefeitura para o pacote de medidas.

A proposta ainda precisa seguir os procedimentos administrativos e legislativos aplicáveis às alterações na carreira e na remuneração dos servidores. Por isso, os efeitos definitivos dependem da tramitação e da aprovação das medidas necessárias.

Mudança atinge servidores administrativos da Educação

O pacote tem como foco os servidores administrativos da rede municipal de Educação e está concentrado principalmente na reorganização da carreira, na remuneração e em benefícios vinculados ao exercício das funções.

Na avaliação da Prefeitura, a revisão da tabela procura corrigir distorções existentes entre níveis e referências. Já a implantação escalonada busca distribuir o impacto financeiro ao longo dos próximos anos.

Para os servidores, os efeitos concretos dependerão da posição ocupada na carreira, da aplicação das progressões e dos demais componentes que integram a remuneração.

A proposta apresentada pela gestão municipal, portanto, combina reajustes e benefícios de curto prazo com uma reformulação gradual da estrutura remuneratória, cujo cronograma se estende até 2030.

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