Protesto de enfermeiros no HCN pressiona Secretaria de Saúde por revisão de nova escala de trabalho
Profissionais denunciam que a proposta de mudança da jornada 12×36 para o modelo 6×1 pode comprometer a saúde física e mental das equipes. Secretaria Estadual de Saúde discute o caso com representantes do Coren-GO e do Sindicato dos Enfermeiros.
O impasse sobre a nova escala de trabalho proposta para o Hospital Regional do Centro-Norte (HCN), em Uruaçu, chegou nesta quinta-feira (6) à Secretaria Estadual de Saúde de Goiás (SES-GO). O caso ganhou destaque após um protesto de enfermeiros e técnicos de enfermagem, realizado em frente à unidade na quarta-feira (5), em reação à proposta de substituição da tradicional escala 12×36 — 12 horas de trabalho por 36 de descanso — pelo regime 6×1, que prevê seis dias consecutivos de serviço e apenas um de folga, com turnos alternados ao longo do dia e da madrugada.
O movimento contou com o apoio do Conselho Regional de Enfermagem de Goiás (Coren-GO) e do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Goiás (SIEG). Segundo informações oficiais do SIEG, a presidente da entidade, Dionne Hallyson, acompanhou a mobilização em Uruaçu, ouvindo as demandas das equipes e articulando um diálogo direto com a gestão hospitalar e o governo estadual.
De acordo com as lideranças sindicais, a alteração proposta representa um retrocesso nas condições de trabalho, com impacto direto sobre o descanso, a qualidade de vida e o desempenho profissional. A preocupação principal é o risco de exaustão física e mental, especialmente em um setor marcado por alta demanda assistencial e jornadas intensas.
“A escala 12×36 é amplamente utilizada na área da saúde por equilibrar a carga de trabalho com períodos adequados de recuperação. Reduzir o intervalo de descanso compromete a segurança dos profissionais e, consequentemente, a dos pacientes”, afirmou Dionne Hallyson em nota pública.
Gestão defende legalidade e viabilidade do novo modelo
Em resposta, o Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimento (IMED) — entidade responsável pela administração do HCN, do Hospital Estadual de Trindade (Hetrin) e do Hospital Estadual de Formosa (HEF) — sustentou que a proposta está em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Em nota, o IMED destacou que “tanto a jornada de 8 horas diárias quanto a de 12×36 estão previstas em lei, e a mudança de um modelo para outro é juridicamente válida”. A gestão também informou que a possível implantação do novo regime “ainda está em análise” e poderá ocorrer de forma gradual ou parcial, dependendo da avaliação de impacto e adesão das equipes.
A instituição acrescentou ainda que há “boa receptividade entre parte dos profissionais”, destacando o volume de currículos recebidos para vagas com escala de oito horas como sinal de aceitação do formato.
“O objetivo é aprimorar a organização do trabalho sem prejuízo aos colaboradores. Nenhuma decisão será tomada sem comunicação prévia e diálogo com as equipes”, completou o IMED.
Secretaria de Saúde intermedia debate e busca consenso
Com a intensificação do movimento, o tema foi encaminhado à Secretaria Estadual de Saúde, que convocou uma reunião às 11h desta quinta-feira para discutir alternativas e avaliar a pertinência da mudança. A pasta informou que pretende ouvir todos os lados — gestão, conselhos e trabalhadores — antes de deliberar sobre eventuais ajustes na proposta.
Fontes ligadas à SES-GO afirmam que a secretaria acompanha de perto o caso e considera essencial preservar a eficiência da unidade sem comprometer o bem-estar dos profissionais, especialmente em um hospital regional estratégico para o norte goiano.
Debate revela impasse entre gestão, legislação e realidade do trabalho
A discussão sobre a escala no HCN evidencia um dilema recorrente na gestão hospitalar brasileira: o equilíbrio entre cumprimento da legislação trabalhista e garantia de condições humanizadas de jornada para profissionais da saúde.
Especialistas consultados pela reportagem ressaltam que, embora o modelo 6×1 seja legalmente possível, ele pode se mostrar inadequado para contextos hospitalares de alta complexidade, nos quais o desgaste físico e emocional tende a ser mais intenso.
A mobilização em Uruaçu, portanto, vai além de uma disputa contratual — reflete a luta histórica da enfermagem por reconhecimento, descanso digno e valorização profissional.
Enquanto o diálogo segue, os enfermeiros aguardam que o governo estadual reconsidere a proposta e mantenha uma escala que respeite o limite humano do cuidado, preservando tanto a qualidade da assistência quanto a saúde de quem a presta.
Veja a nota completa:
“O Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimento – IMED, responsável pela administração dos hospitais estaduais de Trindade (Hetrin), Formosa (HEF) e Centro-Norte Goiano (HCN), em Uruaçu, esclarece que foram publicados editais com o objetivo de contratar profissionais para atuação em escala de oito horas
diárias.
A escala de 8 horas diárias, assim como a de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, está prevista e amparada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Dessa forma, a mudança de um tipo de jornada para outro está plenamente dentro da legalidade.
Cabe destacar que muitos profissionais demonstram preferência por essa modalidade de jornada, o que é comprovado pelo expressivo número de currículos recebidos, evidenciando sua boa aceitação por parte de muitos trabalhadores.
De todo modo, a possível alteração das escalas ainda será objeto de análise, especialmente quanto à forma de sua implantação, que poderá ocorrer total ou parcialmente. Após essa avaliação, todas as equipes serão devidamente informadas sobre eventuais mudanças, no momento oportuno.
Assessoria de comunicação do IMED“
Tags:#Saúde #HCN #Enfermagem #Goiás #Uruaçu #CorenGO #SIEG #JornadaDeTrabalho #IMED #ServiçoPúblico #Trabalho
