Prefeitura de Goiânia adota sistema de ponto por reconhecimento facial para servidores do Paço Municipal

Pregão eletrônico será aberto em setembro; Mabel afirma que tecnologia visa ampliar controle de frequência e combater falhas na gestão anterior

A Prefeitura de Goiânia oficializou a decisão de implantar um sistema de ponto eletrônico com reconhecimento facial para os servidores do Paço Municipal. O anúncio foi publicado no Diário Oficial do Município (DOM) da última sexta-feira (15), estabelecendo a abertura do pregão eletrônico no dia 9 de setembro de 2025, para contratação da empresa responsável pelo fornecimento do serviço ao menor custo. O contrato terá validade inicial de 60 dias, com possibilidade de prorrogação.

A medida, defendida pelo prefeito Sandro Mabel (União Brasil) desde março, marca uma mudança significativa na gestão da frequência dos servidores. Segundo o chefe do Executivo, o modelo manual utilizado anteriormente, sob a gestão de Rogério Cruz (Solidariedade), teria falhas recorrentes no controle de assiduidade, permitindo abonos de faltas sem critérios objetivos.

“Não havia garantia de quem estava de fato cumprindo expediente. Havia um sistema de abonos generalizados. Agora, com o ponto facial, isso deixa de existir: o servidor terá de registrar presencialmente sua entrada e saída”, afirmou Mabel.

A adoção da biometria facial segue uma tendência já aplicada em órgãos públicos de diferentes estados e municípios brasileiros, que buscam conciliar transparência administrativa, eficiência na gestão de pessoal e redução de irregularidades funcionais. Especialistas, contudo, ressaltam que o sucesso da iniciativa depende da infraestrutura tecnológica adequada, da segurança no armazenamento dos dados biométricos e da capacidade de auditoria permanente para evitar falhas ou vulnerabilidades no sistema.

Com a abertura do pregão, a expectativa é de que o processo seja concluído ainda no segundo semestre, possibilitando a implantação gradual da tecnologia no Paço Municipal. A administração avalia, inclusive, a expansão do modelo para outras secretarias em caso de resultados positivos na primeira fase.

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