Inclusão que transforma: colaboradores com deficiência intelectual fortalecem cultura de diversidade na indústria da AGCO

Na unidade de Mogi das Cruzes (SP), a presença de profissionais com deficiência intelectual redefine o conceito de produtividade e reforça o compromisso da AGCO com um ambiente industrial mais humano, colaborativo e plural

No coração da linha de montagem de tratores da AGCO, em Mogi das Cruzes (SP), a rotina industrial ganha novos significados quando o tema é inclusão e diversidade. Ali, colaboradores com deficiência intelectual desempenham funções essenciais com dedicação, competência e entusiasmo, mostrando que a produtividade e o respeito à diferença podem — e devem — caminhar lado a lado.

Entre os destaques dessa história estão Priscila Rodrigues Catarina, Júlio Cesar Donizete dos Santos e Lucas Amador Rosa, cujas trajetórias refletem o impacto real da inclusão no ambiente de trabalho.

Priscila, de 40 anos, atua há seis anos na preparação de componentes da linha de tratores. Reconhecida pela pontualidade e atenção aos detalhes, segue rigorosamente as normas de segurança e os padrões de qualidade da fábrica. “Ela é exemplo de disciplina e cuidado. Cumpre cada etapa do processo com precisão e responsabilidade”, observa o líder sênior de manufatura Douglas Moleiro.

Com 16 anos de casa, Júlio Cesar, de 36, trabalha na montagem de painéis de cabines. Tímido no início, hoje demonstra desenvoltura e segurança na execução das tarefas e nas interações com os colegas. “Ele conquistou autonomia e confiança, tornou-se uma referência dentro do time”, afirma Moleiro.

Lucas, 33 anos, soma 12 anos de atuação na borracharia, onde separa componentes de pneus e paralamas. É conhecido por sua alegria e espírito colaborativo. “O Lucas tem uma energia contagiante. É comunicativo, brincalhão e faz questão de ajudar. Ele faz a diferença em cada turno”, completa o gestor.

Para Douglas, a convivência diária com pessoas com deficiência intelectual “amplia o olhar sobre empatia e diversidade”. Segundo ele, “a inclusão não é apenas uma política da empresa, mas uma experiência transformadora para todos os colaboradores”.

Esse compromisso é reforçado por Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global da Massey Ferguson.

“A inclusão é um valor que vivemos na prática. Garantimos acompanhamento próximo, capacitação e oportunidades reais para que cada pessoa possa contribuir com suas habilidades. Essa diversidade fortalece nossa cultura corporativa e amplia o sentido do trabalho coletivo”, afirma.

O Programa de Inclusão da AGCO vem sendo reconhecido como referência no setor industrial por integrar profissionais com deficiência a diferentes etapas da cadeia produtiva — do setor de manufatura às áreas administrativas. A iniciativa é acompanhada por equipes de Recursos Humanos e Saúde Ocupacional, que asseguram condições seguras, treinamento contínuo e suporte técnico adaptado às necessidades de cada colaborador.

A atuação de Priscila, Júlio e Lucas transcende a produção de tratores: ela simboliza a capacidade das empresas de construir ambientes verdadeiramente inclusivos, onde a eficiência técnica se alia à sensibilidade humana. Na AGCO, a diversidade deixou de ser apenas uma meta corporativa — tornou-se um pilar de identidade e inovação.

Tags: #Inclusão #Diversidade #Indústria #AGCO #TrabalhoInclusivo #DeficiênciaIntelectual #MogiDasCruzes #Empregabilidade #Cidadania #ResponsabilidadeSocial