Especialista alerta: 40% das habilidades exigidas hoje serão obsoletas em quatro anos
Transformações tecnológicas e a expansão da IA exigem novas competências; mercado segue aquecido, mas é preciso repensar carreiras.
O mercado de trabalho brasileiro vive um limiar entre estabilidade e revolução. Segundo o diretor da ABRH-GO, Ricardo Sousa, as transformações impostas pela inteligência artificial e demais tecnologias emergentes já estão em curso — e estimam que 40% das habilidades atualmente valorizadas se tornarão redundantes nos próximos três a quatro anos. Ao mesmo tempo, o setor de tecnologia continua demandando profissionais qualificados, conforme estudos do Guia Salarial 2025 da Robert Half.
Em 2025, funções como desenvolvedor back-end, gerente de TI generalista, coordenador de segurança da informação e gerente de projetos permanecem em destaque, com faixas salariais que variam:
- Desenvolvedor back-end pleno: R$ 9.200 a R$ 15.450
- Gerente de TI generalista: R$ 20.400 a R$ 34.200
Especializações em IA, automação, machine learning, cloud computing e cibersegurança são, de acordo com a Robert Half e outras fontes, as mais procuradas — e ainda são jornadas complexas para o mercado, com escassez de habilidades como blockchain e devOps.
Dados do setor de TI reforçam o quadro de dificuldade: o estado de Goiás, por exemplo, pode demorar até seis meses para preencher uma vaga estratégica, diz Sousa. Essa retenção, longe de ser um reflexo de inatividade, decorre justamente da urgência de que esses profissionais possuam repertório técnico e adaptabilidade ao novo contexto digital.
Autoridades internacionais, como o Fórum Econômico Mundial, alertam para os efeitos combinados da pandemia e da automação: estimam que até 2025 a automação pode extinguir 85 milhões de empregos, ao mesmo tempo em que 97 milhões de novas funções serão criadas — a serviço de novas demandas e modelos produtivos.
Transição inevitável
Ainda que a obsolescência tecnológica possa soar alarmante, Ricardo Sousa ressalta que a adaptação estratégica é possível — e já necessária. O mercado se descentralizou, hoje reúne cinco gerações diferentes; enquanto os mais jovens entram imersos no digital, os mais experientes têm repertório para interpretar contextos complexos. “O desafio será combinar repertório e tecnologia, usando IA como ferramenta e não substituto”, aconselha.
A automatização, segundo ele, elimina atividades rotineiras e operacionais — mas realça o papel do profissional com pensamento crítico, criatividade e capacidade de resolver problemas ambíguos. Nessa lógica, saber “pedir” à IA tem tanto valor quanto saber programá-la: isso dependerá da estratégia e da inteligência emocional, mais do que do domínio técnico bruto.
Um mercado em transformação … e expansão
Apesar de muitos preverem retração, o mercado de TI no Brasil continua sólido e até em alta: dados mostram que as vagas CLT permaneceram estáveis entre 2023 e 2024, com crescimento de 0,6% no setor — o que indica resiliência diante das mudanças.
Setores como agronegócio, infraestrutura, saúde, atacarejo e bens de consumo também lideram contratações, refletindo uma conjuntura favorável, com baixa taxa de desemprego e valorização dos profissionais estratégicos.
Ainda no universo criativo digital, realidades promissoras surgem: a indústria criativa brasileira movimenta R$ 110 bilhões e emprega cerca de 810 mil pessoas, com salários até 42% acima da média nacional — um dado que sustenta o vigor desses campos híbridos entre tecnologia e cultura.
A transformação em curso desafia modelos tradicionais de carreira. Não se trata apenas de ‘sobreviver’: é preciso antecipar, educar-se continuamente e construir pontes entre competências humanas e tecnológicas — sobretudo em um mercado tão dinâmico e exigente.
Como pondera Ricardo: “Não estamos diante de um fenômeno passivo. Precisamos ser autores do nosso futuro profissional, incorporando tecnologia sem perder a humanidade”.
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