Comurg rompe tradição de indicações políticas e lança meritocracia pela primeira vez para funções de liderança

Pela primeira vez, Companhia de Urbanização de Goiânia realiza processo seletivo interno para supervisores com critérios técnicos e éticos, em iniciativa que visa profissionalizar a gestão e valorizar servidores de carreira.

Em um movimento inédito na história da Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg), a empresa municipal abriu um processo seletivo interno para a ocupação de cargos de supervisão, abandonando, segundo a gestão atual, práticas historicamente associadas a nomeações por critérios político-partidários. A medida marca uma ruptura com décadas de aparelhamento em cargos de confiança e busca implementar critérios objetivos, técnicos e meritocráticos para o preenchimento de funções de liderança.

O edital, publicado oficialmente na última sexta-feira (25), oferece nove vagas distribuídas entre setores administrativos e operacionais. As inscrições foram abertas nesta segunda-feira (28) e seguem até o dia 8 de agosto. De acordo com a presidência da Comurg, essa é a primeira vez que a instituição estrutura um processo seletivo com etapas formais de avaliação de perfil profissional e conduta, com foco na valorização de servidores de carreira efetivos.

Entre os critérios exigidos estão a comprovação de ensino médio completo, ausência de faltas injustificadas nos últimos seis meses, inexistência de sanções administrativas ou ações judiciais trabalhistas contra a companhia e o pleno exercício do cargo atual. O edital também especifica que apenas funcionários efetivos poderão participar.

Seleção em sete fases

A seleção será conduzida em sete etapas sucessivas. Após a inscrição via formulário eletrônico interno, os candidatos passarão por análise curricular, verificação de requisitos, avaliação de conduta funcional e análise de perfil de liderança — esta última composta por questionário e entrevista estruturada. Os candidatos melhor avaliados seguirão para nomeação provisória e período de estágio probatório, com duração de 90 dias.

Durante esse período, serão analisados desempenho técnico, adaptação ao ambiente de liderança e postura profissional. A nomeação definitiva dependerá da aprovação completa nesse ciclo avaliativo.

As vagas estão distribuídas em diversas regiões da capital, como Jardim Curitiba, Vila Finsocial, Setor Santa Genoveva, Jardim Novo Mundo, Vila Nova, Viveiro Buriti, sede da matriz (Vila Aurora) e o Aterro Sanitário de Goiânia. Os turnos de trabalho variam entre diurno e noturno, conforme a necessidade operacional.

Gestão quer mudar cultura institucional

Segundo fontes ouvidas pela reportagem e ligadas à atual direção da companhia, a abertura da seleção interna representa um esforço para modificar a cultura institucional da Comurg, marcada historicamente por nomeações sem critério técnico e práticas de apadrinhamento. A medida também responde às recomendações de órgãos de controle, como o Ministério Público de Contas e o Tribunal de Contas dos Municípios de Goiás, que nos últimos anos vêm cobrando mais transparência e profissionalismo na gestão de empresas públicas municipais.

Ao adotar critérios objetivos e etapas estruturadas, a empresa também busca ampliar a credibilidade de sua administração junto à população e aos demais órgãos públicos.

Modernização e valorização do servidor

Além de romper com vícios administrativos do passado, o processo visa ainda reconhecer o desempenho dos servidores efetivos, historicamente relegados a funções de menor prestígio, mesmo com maior tempo de casa e conhecimento operacional. “Trata-se de uma iniciativa de fortalecimento da meritocracia, da gestão técnica e da valorização dos quadros internos”, afirmou à reportagem um técnico da área de Recursos Humanos da companhia, sob anonimato.

Essa iniciativa também pode abrir precedentes para que outras autarquias e empresas públicas municipais adotem modelos semelhantes, num contexto em que a pressão por maior transparência e eficiência na gestão pública vem crescendo.

Como se inscrever

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente por meio de formulário padronizado, disponibilizado nos canais internos da Comurg. Dúvidas e pedidos de esclarecimento devem ser encaminhados à Diretoria de Recursos Humanos da empresa. O edital completo está disponível na intranet corporativa da companhia.

A Comurg reforça que os resultados finais, bem como o desempenho dos candidatos nas diversas etapas, serão publicados de forma transparente, resguardadas as informações pessoais, em seus canais oficiais internos. A expectativa da gestão é que os primeiros supervisores aprovados sejam nomeados de forma definitiva ainda no segundo semestre de 2025.

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